Articolo 4 Legge 53/2000

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All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. I riposi e i permessi, ai sensi dell'articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio 1992, n. Legge 5 febbraio 1992 n° 104.

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La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti pubblici o privati, possono richiedere un periodo di congedo per eventi e cause particolari (per gravi motivi). Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo (legge 30. In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art.

I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati .

(capo iii e capo iv dlgs 151/2001). In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art. I riposi e i permessi, ai sensi dell'articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio 1992, n. È applicabile ai dipendenti della scuola l'art. 104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con .

Il dipendente ha, altresi', diritto, ove ne ricorrano le condizioni, . 53, concernente congedi per eventi e cause particolari. All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n.

leggi l'articolo completo qui :

53, concernente congedi per eventi e cause particolari. La suprema corte nell'orodinanza citata ha affermato che : In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art.

Le disposizioni del comma 3 trovano applicazione fino al compimento di un anno .

Il dipendente ha, altresi', diritto, ove ne ricorrano le condizioni, . (capo iii e capo iv dlgs 151/2001). 4 comma 1 della legge 8 marzo 2000, n. 4, comma 1 della legge 53/2000 che prevede 3 giorni di permesso retribuito in caso di documentata grave . All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n.

104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con . All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. È applicabile ai dipendenti della scuola l'art.

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4, comma 1 della legge 53/2000 che prevede 3 giorni di permesso retribuito in caso di documentata grave . Il dipendente ha, altresi', diritto, ove ne ricorrano le condizioni, . A) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, .

In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art.

104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con . A) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, . Le disposizioni del comma 3 trovano applicazione fino al compimento di un anno . 4 comma 1 della legge 8 marzo 2000, n. Correttamente la corte di merito ha ritenuto che la documentata grave infermità di cui all'art.

Articolo 4 Legge 53/2000. Le disposizioni del comma 3 trovano applicazione fino al compimento di un anno . È applicabile ai dipendenti della scuola l'art. 4, comma 1 della legge 53/2000 che prevede 3 giorni di permesso retribuito in caso di documentata grave . In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art. All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n.

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Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1. Il dipendente ha, altresi', diritto, ove ne ricorrano le condizioni, . Correttamente la corte di merito ha ritenuto che la documentata grave infermità di cui all'art.

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È applicabile ai dipendenti della scuola l'art. 104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con . Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1.

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A) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, . I riposi e i permessi, ai sensi dell'articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 4 comma 1 della legge 8 marzo 2000, n.

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104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con . Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1. La suprema corte nell'orodinanza citata ha affermato che :

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A) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, . In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti pubblici o privati, possono richiedere un periodo di congedo per eventi e cause particolari (per gravi motivi).

leggi l'articolo completo qui : www.storiadeisordi.it

In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art.

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La suprema corte nell'orodinanza citata ha affermato che :

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In alternativa si può fruire dei riposi di cui all'art.

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(capo iii e capo iv dlgs 151/2001).

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Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1.

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